Quali tipi di assessment sono disponibili?

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(sino al 21 giugno 2020)

4 ambiti di competenza
8 competenze
16 indicatori comportamentali

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Modulo Premium

58 Chf
disponibile dal
21 giugno 2020

4 ambiti di competenza
14 competenze
56 indicatori comportamentali

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Modulo Professional

129 Chf
disponibile dal
21 giugno 2020

5 ambiti di competenza
31 competenze
248 indicatori comportamentali
Strumenti BEI (Behavioral Event Interview)

Quali le potenzialità dei tre tipi di assessment?

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Strumenti di assessment

Valutazione scalare (1-5)

Si

Si

Si

Peso di competenza predefinito

Si

Si

Si

Calcolo automatico del valore della valutazione

Si

Si

Si

Percentuale automatica di valutazione

Si

Si

Si

Descrizione della valutazione per competenza

Si

Si

Si

Suggerimenti sul valore della competenza nell'organizzazione

Si

Si

Si

Selezione degli indicatori comportamentali per l'assessment

No

No

Si

Modifica del peso della singola competenza

No

No

Si

Strumenti per Behavioral-Event Interviews

Testo dell'intervista BEI (descrizione dell'evento che dimostra la competenza)

No

No

Si

Valutazione dell'evento narrato (attinenza e credibilità)

No

No

Si

Annotazioni del valutatore

No

No

Si

Ponderazione del risultato dell'assessment sulla base della valutazione BEI

No

No

Si


Ambito di valutazione

Competenze valutabili

Relazioni eccellenti

Intelligenza emotiva
Capacità di creare e mantenere relazioni
Orientamento al cliente

Intelligenza emotiva
Capacità di creare e mantenere relazioni
Orientamento al cliente
Consapevolezza sociale e delle organizzazioni
Empatia

Intelligenza emotiva
Capacità di creare e mantenere relazioni
Orientamento al cliente
Consapevolezza sociale e delle organizzazioni
Empatia
Ascolto
Assertività
Persuasività e influenza

Auto-Consapevolezza

Autostima
Spirito di iniziativa

Autostima
Controllo delle emozioni
Curiosità positiva
Spirito di iniziativa

Autostima
Controllo delle emozioni
Curiosità positiva
Consapevolezza emotiva
Spirito di iniziativa
Focus
Adattabilità

Concretizzazione ed eccellenza operativa

Orientamento al risultato
Capacità di trasformare l'offerta in vendita

Orientamento al risultato
Ordine e amore per i dettagli
Capacità di trasformare l'offerta in vendita

Orientamento al risultato
Ordine e amore per i dettagli
Pianificazione
Gestione del carico mentale
Capacità di trasformare l'offerta in vendita

Organizzazione

Responsabilità

Pensiero analitico e concettuale
Responsabilità

Pensiero analitico e concettuale
Responsabilità
Empowerment
Disciplina dei dati

Leadership

Promuovere la crescita degli altri
Integrità
Lealtà
Uso eccellente del potere
Lavoro di squadra
Stato di flusso
Team leadership


Totale competenze valutabili

8

14

31

Totale indicatori comportamentali

16

56

248



Per quali professioni sono disponibili i test?


Management

Test per manager

Test per valutare leader, responsabili di squadre, amministratori, persone che devono dirigere altri verso un obiettivo, motivandole per ottenere performance di eccellenza

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Care

Test per addetti al care

Medici, infermieri, assistenti di cura, personale di assistenza a domicilio, gente che si prende cura degli altri e lo deve fare con resilienza, empatia, ascolto ed assertività

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Tecnica

Test per specialisti

Pittori, giuristi, programmatori, grafici, meccanici, e altre persone a cui è richiesta una competenza specializzata, per imprese che sanno che la competenza tecnica è indispensabile ma non è tutto

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Vendita

Test per venditori

Venditori e personale a diretto contatto con il cliente, gente a cui è richiesta perseveranza e intelligenza emotiva, che devono avere capacità di influenza e lealtà verso il cliente e l'organizzazione

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